Was sich unter der Woche in der Enterprise 2.0 Welt alles tut, ist häufig erstaunlich viel und gut. Mein persönlicher Eindruck ist, dass sich gute Videos, Präsentationen und Blogbeiträge häufen. Viele davon versuchen wir natürlich über Twitter zu streuen, doch leider geht auch einiges im täglichen Rauschen unter – was schade ist. Dabei gibt es immer auch großartige Meinungen und Ansichten die sich lohnen, in einem separaten Beitrag, erwähnt zu werden. Ich möchte daher beginnen, die für uns besten Enterprise 2.0 Artikel aus der Woche zusammen zu stellen – natürlich immer auch offen für die Dinge, die mir entgangen sein mögen. Hinweise dazu können jederzeit als Kommentar hinterlassen werden – und natürlich auch, wenn Ihnen die Sammlung gefallen hat. Read the rest of this entry »

“In der Veränderung der Arbeitswelt setzt sich nur ein Prozess fort, der in der Renaissance seinen Anfang nahm, in der Aufklärung zur Blüte kam, in der Moderne kritisiert wurde und heute als Fakt akzeptiert ist: die zunehmende Individualisierung der Gesellschaft”. < Markus Albers in Meconomy >

Lebenswege sind heute nicht mehr vorgezeichnet, wie sie es noch vor ein paar Jahren waren. Die Umwelt ändert sich rasant und bildet  neue Wege, die man gehen kann – oder auch nicht. Viele der gefragtesten Jobs im Jahre 2010 waren 2004 noch gar nicht existent. Einige Ausbildungsberufe entwickelten sich erst durch die rasante Evolution der IT-Welt. Dieser folgten Rufe nach besseren Soft Skills, die sich hoch qualifizierte Mitarbeiter gut bezahlen lassen. Diese Mitarbeiter wissen um ihren Wert und erwarten daher immer  mehr, eigenständig und selbstbestimmt zu handeln. Ein Handeln, das es dem Einzelnen erlaubt, ganz er selbst zu sein. Read the rest of this entry »

Enterprise 2.0 ist in der heutigen digitalisierten Gesellschaft ein Thema. In vielen Unternehmen wird darüber diskutiert, auch wenn es oft noch Missverständnisse über die Definition und Ziele von E2.0 gibt, z. B. dass nicht darum geht, Facebook im Unternehmen einzuführen. Von dem Wissen über die Möglichkeiten bis zur Umsetzung solcher Strategien herrscht allerdings noch eine riesige Kluft, die sich noch sehr wenige Unternehmen zu überwinden wagen.

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Mit über 2.700 selbständigen Partnern und einem Außenumsatz von rund 3 Milliarden Euro ist die SYNAXON AG die größte IT-Verbundgruppe Europas. 2006 standen sie vor der Herausforderung, das enorme Wachstum an Partnern mit einer neuen Unternehmensstruktur abzubilden – die klassische Aufbauorganisation ist einfach zu teuer geworden. Die Herausforderung: Das erhöhte Kommunikationsproblem das daraus entstand, sollte mit derselben Mitarbeiteranzahl bewältigt werden. Die Erfahrung die der Initiator Frank Roebers in den letzten 5 Jahren mit der Einführung eines Wikis, Blogs und Microblogs machte, erklärt er in diesem halbstündigen Interview: Read the rest of this entry »

Vor ein paar Tagen war ich über das Wochenende am schönen Bodensee auf dem Barcamp in Konstanz und hatte dort u.a. auch eine interessante Begegnung mit einem Doktor der Psychologie. Als Leiter der Abteilung für Kompetenzmanagement eines großen Konzerns, entwickelt er einen globalen Prozess um Experten zu identifizieren, die SOLL-/Ist-Kompetenzen zu evaluieren um die Mitarbeiter später organisationsweit zu vernetzen. Aus dieser Begegnung heraus erinnerte ich mich an einen sehr interessanten Video-Beitrag von Peter Kruse zur Frage: “Kann man eine Firma betrachten wie ein soziales Gehirn?” Read the rest of this entry »

Zu einfach als Feedback für Experten? Ich glaube nicht.

In einer idealen Unternehmenswelt hilft jeder Mitarbeiter dem anderen bedingungslos. Hierfür mit Enterprise 2.0 Möglichkeiten zu schaffen, zahlt sich für Unternehmen aus – Beispiele in “Wie haben Sie denn das heraus bekommen?” von Michael Clivot.

In vielen Unternehmen sieht die Realität anders aus: Mitarbeiter mit nachgefragten Kenntnissen – die Experten – teilen ihr Wissen selten mit Kollegen. Angesichts zunehmend verteilter Aufgaben und der Wertsteigerung der Ressource Wissen muss im Unternehmensalltag genau das erreicht werden. Read the rest of this entry »

Am 21. Juni findet die 23. Open Text Web Solutions Tagung in Leipzig statt, bestückt mit interessanten Themen. Unser CEO Tim Mikša wird ebenso vor Ort sein und die 7 wichtigsten Erfolgsfaktoren für Enterprise 2.0 Projekte vorstellen. Der Vortrag gibt einen Überblick, wie das Thema erfolgreich umgesetzt werden kann und welche Voraussetzungen dafür gegeben sein müssen. Strategische Überlegungen und konkretes Projektvorgehen werden näher erläutert. Read the rest of this entry »

Beim Arbeitsplatz der Zukunft und beim Enterprise 2.0 geht es nicht nur darum, abgelegtes Wissen in Form von Beiträgen und elektronischen Dokumenten bereit zu stellen und zu finden, sondern auch darum, für ein bestimmtes Anliegen den bestmöglichen Experten zu finden. Selten ist es so, dass die Dokumente, die man zu einer bestimmten Thematik findet, die Fragen konkret beantworten, und selten ist es so, dass man die Zeit hat, alle Dokumente und Informationen durchzugehen. Es ist schwierig, schnell und präzise den richtigen Ansprechpartner zu finden, wenn ein Unternehmen in mehrere Standorte aufgeteilt ist. Dann ist es nämlich nicht möglich, eine Etage höher oder im Nachbarbüro nachzufragen, ob sich jemand mit dem Thema auskennt. Daher braucht jeder Mitarbeiter Instrumente, mit denen er zielgerichtet und rasch geeignetes Fachpersonal finden kann. Read the rest of this entry »

Meine Kollegen hatten kürzlich eine Präsentation bei einem unserer Kunden. Dabei wurde ein von uns ausgearbeitetes Enterprise 2.0 Konzept vorgestellt, das daraufhin diskutiert wurde. Dabei kam auch die Frage des Kunden auf, warum Statusupdates wichtig seien? Ist das nicht ein Instrument, um Mitarbeiter zu kontrollieren? Der Betriebsrat wurde hellhörig.

Eine für uns neue Erkenntnis der Sicht, denn wir hätten das Statusupdate nie in das Konzept eingebaut, wenn wir Mitarbeiterkontrolle im Sinn gehabt hätten. Was uns da geritten hat? Das möchte ich gern erläutern und dabei die Möglichkeiten dieses Hilfsmittels beschreiben. Read the rest of this entry »

Mit der Kamera im Anschlag, konnte ich kürzlich auf den Open Text Content Days in München, einen besonderen Moment festhalten: Daniel Kraft referierte vor Publikum über ein Thema, das viele brennend interessiert aber wo kaum einer so recht weiß, wie es für die eigenen Wünsche verwirklicht werden kann: Enterprise 2.0 im Unternehmensalltag. Read the rest of this entry »