Im 1. Teil dieser Blogserie ging es darum, wie man ein Unternehmen intelligenter machen kann. Heute geht´s zum nächsten Teil, dem Recruiting im Enterprise 2.0.

Vor ca. 10 Jahren habe ich selbst folgende Erfahrung gemacht, als ich mich auf eine interne Stellenausschreibung bewarb: Ich bekam die Stelle nicht. Gut, kann passieren und es war auch nicht weiter schlimm, denn: Für ein noch inoffizielles E-Commerce Projekt wurde ein Mitglied mit meinem Know-how gesucht. Der Zufall, dass eine andere Abteilung jemanden suchte und sowohl das E-Commerce Projekt als auch die besagte Stelle über einen Schreibtisch liefen, brachte uns zusammen – für beide Seiten eine Win-Win-Situation! Das Besondere daran: Das erforderliche Wissen eignete ich mir nicht während der Ausbildung an, sondern indem ich meinem Hobby nachging. Read the rest of this entry »

Vor ein paar Tagen war ich über das Wochenende am schönen Bodensee auf dem Barcamp in Konstanz und hatte dort u.a. auch eine interessante Begegnung mit einem Doktor der Psychologie. Als Leiter der Abteilung für Kompetenzmanagement eines großen Konzerns, entwickelt er einen globalen Prozess um Experten zu identifizieren, die SOLL-/Ist-Kompetenzen zu evaluieren um die Mitarbeiter später organisationsweit zu vernetzen. Aus dieser Begegnung heraus erinnerte ich mich an einen sehr interessanten Video-Beitrag von Peter Kruse zur Frage: “Kann man eine Firma betrachten wie ein soziales Gehirn?” Read the rest of this entry »