Vernetzte Mitarbeiter
Unternehmen sind erfolgreicher, wenn alle Mitarbeiter für ein Ziel kämpfen und ungebremster Austausch von Wissen möglich ist.
-
Mitarbeiter vernetzen
Eine Kultur der Teilhabe sorgt für zufriedene und produktive Mitarbeiter und hilft, Fachkräfte zu gewinnen und zu halten.
-
Unser Vorgehen
Wir entwickeln ihre Strategie wie interne Kommunikation in Zeiten sozialer Vernetzung ihr Unternehmen voranbringt.
Newsfeed
Leadership 2.0 - Interview mit Daniel Kraft, ifridge & Company
Videointerview mit Fragen zur Rollenveränderung der Führungskraft der Zukunft
Blogparade: Was zeichnet die Führungskraft der Zukunft aus?
Unternehmens- und Führungskultur müssen sich verändern. Ein Projekt zum mitmachen!
Leadership 2.0 - Interview mit Stefan Pfeiffer, IBM Deutschland
Videointerview mit Fragen zur Rollenveränderung der Führungskraft der Zukunft
Am Ende des Tages in Phrasistan
Erster Teil einer Sammlung von Phrasen gegen Veränderungen mit Preisvorschlägen für Spenden ins Phrasenschwein.
Ohne Kultur- und Organisationswandel kein Social Workplace
Weshalb Management und C-Level den Kulturwandel jetzt angehen müssen.
Neuerungen? Schnickschnack. Nicht mit mir!
Wir alle durchleben 3 Phasen, in denen wir Neuerungen unterschiedlich aufnehmen. Diese Erkenntnis nötigt uns zum Handeln.
Der Social Workplace - mehr als ein Intranet 2.0
Tim Mikšas Vortrag in der Breakout-Session auf den OpenText Content Days 2012 in München
OpenText Content Days - Der Arbeitsplatz der Zukunft
Rückblick zur Breakout-Session im Mobility Track auf den OpenText Content Days in München
Enterprise 2.0 Monatsrückblick Februar 2012
Evolution der Arbeit; Querdenken im Konzern, Barrieren der Kollaboration; McKinsey hat Unrecht; u.v.m
Evolution der Arbeit
Dieser Artikel stammt aus dem reverb Sonderheft anlässlich TEDxRheinMain. Daniel Kraft, Ideengeber und Gesellschafter von netmedia ist u.a. Sprecher auf TEDx.
Wieviel Kontrolle können wir uns leisten?
Warum Unternehmen mehr Selbstbestimmung statt Regeln benötigen
Gefangen im Social Media Pressure Triangle
Die Frage ist nicht mehr ob, sondern wie lange die Führungsriegen das Thema interne Vernetzung ignorieren können.
Als Subject to Change auf der TEDxRheinMain 2012
Nach der TEDxRheinMain 2011 haben unsere Freunde um Darren Cooper einen mehr als würdigen Nachfolger veranstaltet.
Digitale Empathie: Voraussetzung für erfolgreiches Leadership 2.0
Ohne Digitale Empathie der Führung kein Erfolg für den Social Workplace im Unternehmen
Realitätsverzerrung im Schatten des Telespargels
"Professionelle Kommunikation ist das verbale Schönsaufen der Realität" - Oliver Kalkofe
Ohne mittleres Management kein Erfolg beim Social Workplace
Warum die mittlere Führungsebene die Unterstützung des Top-Managements benötigt.
Leadership 2.0
Erfolgsfaktor für Social Workplace und Social Business
Unternehmen machen Fachkräfte
“Man kann ein Problem nicht mit den gleichen Denkstrukturen lösen, die zu seiner Entstehung beigetragen haben” [Albert Einstein]
E-Book zur Blog-Parade: 23 Mal Arbeitsplatz der Zukunft
Zusammenfassung der Blogparade "Wie ist dein Arbeitsplatz der Zukunft?"
Turn And Face The Strange: Change Management und andere Irrtümer
Change Management und andere Irrtümer
Kommunikation ist wertvoll
Da lagen sie vor mir: Zwei weiße Seiten, die es zum Thema “Kommunikation ist wertvoll” mit eigenen Ideen und Gedanken zu füllen galt.
Blog-Parade: Wie ist dein Arbeitsplatz der Zukunft?
Warum nicht mal Arbeitnehmer befragen, die tagein und tagaus vor dem Bildschirm und auf Reisen ihrer Arbeit nachgehen sollen?
Studie: Fachbereiche im Wandel
Wie Wissensarbeit Unternehmen verändert
Kreisverkehr – ist Google+ das bessere Facebook für Unternehmen?
Es soll ja noch Menschen geben, denen Begriffe wie Social Media, Social Workplace oder Social Network nichts sagen.
Googles Social Workplace Strategie
Eins muss man Google lassen: Sie überraschen immer wieder mit grandiosen Würfen.
Ein neues Paradigma
Die Art und Weise wie Menschen miteinander kommunizieren verändert sich.
Leadership 2.0 – Netzwerkmanager mit Herz und Vertrauen
Mitarbeiter bemängeln zunehmend fehlende visionäre Eigenschaften sowie Kommunikationsverhalten.
„Erster!“ - Gamification am Arbeitsplatz
Wäre der Arbeitsplatz der Wissensarbeiter ein Zoo, würde dieser wegen unzumutbarer Lebensbedingungen sofort geschlossen werden.
Wie werden wir in Zukunft leben und arbeiten?
Christian Arnold, Architekt von unseren Freunden bei ifridge & Company, besuchte kürzlich die EWE AG, speziell das “Zentrum Zukunft”.
Wissen ist Markt
Kann man den Wert eines Teams messen?
Mehr Gewinn durch Enterprise 2.0!
Ein Plädoyer für den Social Workplace
Enterprise 2.0 Akzeptanzstrategien
Was man zur Akzeptanz von Enterprise 2.0 wissen sollte
Enterprise 2.0 braucht intelligente Hierarchien
Der Paradigmenwechsel in Unternehmen
Kann man ein Unternehmen wie ein soziales Gehirn betrachten?
“Da kann ja jeder kommen” - Wie Experten Wissen teilen
In einer idealen Unternehmenswelt hilft jeder Mitarbeiter dem anderen - die Realität sieht anders aus.
Wie wichtig ist Enterprise 2.0 im Unternehmensalltag?
Mit der Kamera konnte ich auf den OpenText Content Days in München einen besonderen Moment festhalten